Wenn ich acht Stunden Zeit hätte, um einen Baum zu fällen, würde ich sechs Stunden die Axt schleifen.

- Abraham Lincoln –

Jetzt umsehen

Wussten sie …

Agil birgt riesiges Potential

Wussten sie …

Agil braucht verändertes Führungsverständnis

Wussten sie …

Agil braucht verlässliche Rahmenbedingungen

Wussten sie …

Agil steigert Wettbewerbsfähigkeit

Wussten sie …

Agil braucht klare Ziele

Wussten sie …

Agil ist ein Mindset

Meine Arbeitsphilosophie

Menschenfokussiert

Unabhängig davon, wie eine Aufgabe erledigt wird: manuell, technisch unterstützt, „im Schweiße seines Angesichts", auf dem Bürostuhl, im Publikumsverkehr oder im stillen Kämmerlein - es sind immer Menschen involviert, die am Ende den Job erledigen.

Ganz egal, wie sich eine Organisation neu aufstellt, welche Prozesse neu designed werden und wie das neueste Führungs- oder Projektmanagementsystem heißt: Alles muss dem Menschen dienen, seinen Job noch besser zu erledigen - nicht umgekehrt. „Noch besser“ bedeutet für mich in diesem Fall: schneller, nutzerfreundlicher, motivierender, wertschätzender. Eine höhere Wertschöpfung für das Unternehmen stellt sich danach ganz automatisch ein.

Coaching ist Vertrauenssache

Vereinbaren Sie ein Treffen zum „Beschnuppern

Intensive Zusammenarbeit im Rahmen eines Coachings bedingt, dass wir buchstäblich einander riechen können - die Chemie muss einfach stimmen. Ebenso wollen wir ein Gefühl dafür bekommen, dass wir uns aufeinander verlassen können - also, dass wir uns an dem messen lassen, was wir dem jeweils anderen zusagen.

Wenn alles passt, bin ich gerne bereit, das Coaching zu übernehmen.

Jetzt Kennenlernen

Mit Menschen für Menschen

Gemeinsam die Zukunft der Arbeitswelt gestalten

Ein bisschen heroisch – zugegeben. Im Grunde aber gar nicht so weit weg, da die Zukunft spätestens morgen beginnt und in der einen oder anderen Weise gestaltet wird. Passiv durch „weiter machen“ oder „müssten wir mal gucken“ oder eben aktiv mit „Packen wir es an!“.
Sie haben jeden Tag die Möglichkeit zu überlegen, wie Sie und Ihre ganze Organisation mit den Erfahrungen, die sie heute gemacht haben, besser werden können. Wieder zugegeben, ein anstrengender und auch lange anhaltender Prozess.

Ich begleite Sie dabei

Lernen Sie mich kennen!

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WORUM GEHT'S BEI LIBERATING STRUCTURES?
Es handelt sich um eine Toolbox mit 33 simplen Methoden, die Deine Meetings und Entscheidungsprozesse revolutionieren, zu verblüffenden Erkenntnissen führen können und auf lange Sicht das Potential haben die Kultur des Miteinanders zu verändern.
Erfahre mehr auf www.liberatingstructures.de

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